El 14 de abril de 2026, CCOO, UGT, Fomento del Trabajo Nacional y PIMEC hemos procedido a la firma formal del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Cataluña. Esta firma ratifica el principio de acuerdo alcanzado el pasado 13 de marzo, dando por cerrados y consensuados a los redactados técnicos.
Con esta firma se consolidan de forma definitiva aspectos estructurales que suponen un claro avance en las condiciones de trabajo y en los derechos de las personas trabajadoras del sector:
- Vigencia: Tres años (2025-2027).
- Incrementos Salariales (11% en total): 3% para 2025, 4% para 2026 y 4% para 2027.
- Cláusula de revisión salarial: Se establece una revisión si el IPC de cada año supera el incremento pactado, con un máximo del 1%, para garantizar la protección del poder adquisitivo.
- Limitación de la Compensación y Absorción: Se ha logrado proteger los salarios medios y bajos para que la subida sea real. La compensación y absorción no operará en un 75% para salarios inferiores a 27.000 €. Tampoco operará en un 50% para salarios entre 27.001€ y 35.000€, ni en un 25% para salarios de 35.001€ a 40.000€.
- Reducción de Jornada y Tiempo Libre: Reducción de 16 horas durante la vigencia del convenio (8 horas en 2026 y 8 horas en 2027), sumado a 1 día de asuntos propios a partir de 2026.
Además de las medidas mencionadas sobre el incremento salarial y la reducción del cómputo anual de horas, el nuevo texto del convenio incorpora otras mejoras y regulaciones importantes. Destaca la creación de una Comisión técnica de Clasificación Profesional, (con la eliminación del nivel 2 del grupo 7) y la introducción del derecho a negociar un margen de flexibilidad horaria al inicio y final de la jornada para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar.
En el ámbito de los permisos retribuidos, se amplía la cobertura para visitas médicas tanto a la sanidad pública como a la privada, y se otorgan 6 horas anuales adicionales para familias numerosas, monoparentales o para acompañar a familiares de primer grado en procesos de cáncer, además de incluir los permisos por incidencias climáticas y donación de órganos.
Se recogen las medidas planificadas por la igualdad de las personas LGTBI+.
Próximos pasos y efectos inmediatos
Una vez hecha la firma formal de hoy, procederemos a su registro oficial. El objetivo es que, gracias a este acuerdo, las personas trabajadoras puedan beneficiarse de estos avances lo antes posible y percibir sus correspondientes retrasos salariales.