El pasado 26 de marzo de 2026 se celebró una nueva reunión del convenio de comercio de Girona. La patronal inició la reunión en referencia a la situación sociopolítica ya las posibles consecuencias económicas del conflicto bélico, como puede ser una subida general de precios. También devolvió la patronal a referirse al incremento de las bajas por incapacidad temporal.
Por parte deCCOO dijimos que, precisamente para garantizar el poder adquisitivo de los salarios, era imprescindible pactar incrementos salariales y cláusulas de revisión salarial que garantice el poder adquisitivo de los salarios en caso de incremento del IPC. Respecto a las bajas, insistimos en que no estamos de acuerdo en reducir los complementos salariales con cargo a las empresas y que si realmente cifras, siendo nuestra apuesta mejorar la salud laboral, las condiciones de trabajo y el acceso a la jubilación parcial
Por parte de la patronal se nos presentó la siguiente propuesta:
- Reducción de jornada en 8 horas anuales.
- Remodelar la paga de fidelidad para abonarla trimestralmente, sin posibilidad de prorratear por meses y pudiendo limitar la posibilidad de recuperar las jornadas para poder percibir la paga.
- Posibilidad de establecer las vacaciones en días laborables por acuerdo entre empresa y representantes legales de las personas trabajadoras, o en su defecto, con la persona trabajadora
- Necesidad de acreditar titulación para percibir el plus idiomas
- Establecer el trámite de audiencia para los despidos disciplinarios.
- Reducir el plazo de preaviso para la realización de la distribución irregular de la jornada de 10 a 7 días.
- Incremento salarial: 3% para el año 2026 sin revisión salarial, IPC real del año anterior con cláusula de revisión salarial encontrada al 4% para el año 2027 e IPC real del año anterior con cláusula de revisión salarial encontrada al 4% para el año 2028.
CCOO considera que la propuesta de la patronal es insuficiente, tanto en materia de reducción de jornada, salario y otras cuestiones que planteamos en nuestra plataforma. Tampoco da respuesta a la patronal a la necesidad de limitar la compensación y absorción, a la regulación del trabajo en domingos y festivos, licencias retribuidas, formación, salud laboral, mejoras sociales, etc.
CCOO considera que el próximo convenio debe ser de avance y no nos vale la excusa del contexto internacional para no avanzar en más derechos y mejoras en las condiciones de trabajo.ontinuaremos informando!!