El pasado viernes 27 de marzo tuvo lugar una nueva reunión del convenio de supermercados de Catalunya. La patronal, que de momento no ha presentado ninguna propuesta para la negociación, ha empezado a contestar a las diferentes propuestas presentadas por los sindicatos. Han empezado diciendo que el contexto económico internacional hace que no puedan realizar una propuesta para la negociación por la situación de incertidumbre y subida generalizada de precios.
También hacen referencia a la situación política de España (elecciones autonómicas en diversas comunidades autónomas y posibles elecciones generales anticipadas) así como a las posibles reformas legales que pueden existir (en materia de compensación y absorción en la aplicación del salario mínimo, cambios en la norma que regula la obligación de registrar la jornada o incluso que se pueda reanudar el tema de la reducción colectiva.
Desde nuestro punto de vista, están montando el relato para justificar una propuesta tacaño en materia salarial y para que nada cambie, es decir, por no asumir ninguna mejora en derechos y condiciones de trabajo. Desde CCOO hemos enfatizado la necesidad de equiparar las condiciones de trabajo a las 4 provincias, sobre todo en materia salarial.
En cuanto al salario, además de los incrementos propuestos, hemos planteado que es necesario:
- Pactar cláusulas de revisión anual para que el IPC real no supere el incremento pactado, precisamente por la posibilidad de incremento de precios por el contexto bélico.
- Que no opere la compensación y absorción para garantizar incrementos reales.
- Establecer fórmulas para equiparar las tablas salariales de las distintas provincias
- Establecer diferencias salariales en los niveles retributivos que tienen la misma cuantía y responsabilidad distinta.
- Establecer un % de incremento por encima del salario mínimo interprofesional para que todos los niveles estén por encima del salario mínimo.
- Garantizar el promoción profesional y que se reconozca la polivalencia funcional.
- Reconocimiento de la realidad de los centros logísticos (plus específicos y reconocimiento profesional)
Se han hablado de otras cuestiones que hacen referencia a la utilización de un lenguaje no sexista en el convenio, incluir los supermercados que realizan la actividad de reparto a través de plataformas digitales, de la duración del convenio, de actualizar referencias legales no vigentes y revisar aspectos que se han quedado desfasados con la actual legislación, como los permisos retribuidos. La reunión no dio más de sí y no dio tiempo para entrar en más cuestiones.
CCOO consideramos que NO HAY EXCUSAS, este convenio debe ser un convenio de avance, que mejore las condiciones de trabajo y nos haga ganar derechos, que aborde cuestiones como la reducción de la jornada, fines de semana de descanso, mejora de los permisos retributivos que mejoren la conciliación de la vida laboral y familiar, y con salarios dignos para todas las personas trabajadoras del sector.
¡Seguiremos informando!