El pasado miércoles 22 de abril de 2026, tuvo lugar una nueva reunión para la negociación del convenio de distribución de mayoristas de alimentación de Cataluña.
La patronal contestó a las plataformas presentadas por los sindicatos, pero la respuesta ha sido prácticamente NO a todo.
La patronal nos propone:
- "Mejorar" la compensación y absorción para que no opere en salarios inferiores a 20.000 € (garantizar que haya incremento real).
- Reducir a 1.770 horas la jornada máxima anual para Gerona, Tarragona y Lérida.
- Garantizar únicamente 2 o 3 meses de prestación de servicios en los contratos fijos discontinuos.
- No aceptan regular pluses en domingos y festivos.
- Unificar el precio de las horas extraordinarias con un incremento del 30%.
- Incremento salarial del 2% para cada año.
- Posibilidad de negociar plus frío y plus responsabilidad.
- No aceptan mejorar, pero sí recortar los complementos con cargo a las empresas en situación de incapacidad temporal.
- No aceptan regular el resto de pluses propuestos por CCOO.
- En materia de permisos retribuidos, no aceptan ningún nuevo, salvo que ya esté contemplado en el Estatuto de los Trabajadores.
- No quieren incorporar propuesta alguna en materia de prevención de riesgos laborales ni de formación para las personas trabajadoras.
Además de contestar a nuestras propuestas, siguen planteando sus “propuestas” que recortan severamente las condiciones de trabajo y derechos de las personas trabajadoras.
Posteriormente, el debate se centra en lo que la patronal denomina "absentismo", pero en realidad lo que nos plantean es recortar el complemento en situación de baja. Y curiosamente no quieren abordar mejorar la salud laboral ni el acceso a la jubilación parcial, es decir, que lo que pretenden es únicamente ahorrar coste laboral.
Desde CCOO además de negarnos a empeorar el tratamiento de la incapacidad temporal, hacemos referencia a las personas que, incluso necesitando una baja, trabajarán ya las horas trabajadas que no se retribuyen.
Por parte de CCOO insistimos en la necesidad de un convenio de avance en materia de jornada, salarios, promoción profesional, contratación, vacaciones, trabajo en domingos y festivos, licencias retribuidas, incapacidad temporal, seguridad y salud laboral, formación, conciliación de la vida laboral y familiar, teletrabajo, jubilación, etc.
Éste no es el camino, no es el que merecen las personas trabajadoras del sector, por lo que instamos a la patronal a cambiar el discurso y que nos centremos en negociar sobre las propuestas sindicales para dignificar el sector y el convenio colectivo.
Continuaremos informando!