El 17 de abril de 2026 ha tenido lugar una nueva reunión para la negociación del convenio de supermercados de Cataluña.
En esta reunión, la patronal nos ha presentado el documento de "propuestas" para la negociación del convenio han rechazado todas y cada una de nuestras propuestas. Nunca se habían atrevido a tanto.
Lo cierto es que nos han entrado ganas de levantarnos de la mesa y empezar a preparar las movilizaciones, pero lo más inteligente entendemos que era permanecer en la reunión y contestar a la patronal, con argumentos y razones, y poner de manifiesto que sus propuestas son una auténtica falta de respeto por las personas trabajadoras del sector.
La patronal del sector pretende:
- Incremento salarial 2026 CERO (o al menos dicen que no están en disposición de poder plantearnos una propuesta de incremento salarial para ese año).
- Que los salarios suban en 2027 un 2%, en 2028 otro 2% y que la revisión salarial (topada al 1% anual) se aplique con efectos del 1 de enero de 2029.
- No avanzar en limitar la compensación y absorción para conseguir incrementos salariales reales.
- Nos proponen una reducción de jornada de 20 horas durante la vigencia del convenio pero pretenden eliminar el 15º festivo, que debe tener una antigüedad de un año para poder disfrutar del día de asuntos propios e incrementar la distribución irregular de la jornada.
- Recortar los complementos con cargo a las empresas a los procesos de incapacidad temporal.
- Eliminar la invalidez permanente de la póliza de seguro.
Quieren coger “la motosierra” y destruirlo todo. Que no llegues a fin de mes si enfermas. La próxima vez que subas la persiana y te pongas en tu puesto de trabajo recuerda que a tu empresario no le importas.
Desde CCOO hemos mostrado nuestro total y absoluto rechazo a las propuestas planteadas. No sólo no avanzamos sino que pretenden hacernos retroceder en derechos y condiciones de trabajo. Desde CCOO avisamos que éste no es el camino y que cualquier acuerdo pasa por avanzar en jornada, salarios, promoción profesional, contratación, licencias, equiparación de condiciones para todas las provincias, etc.
Mostramos nuestro rechazo absoluto a recortar los complementos en situación de incapacidad temporal y planteamos como alternativa mejorar la salud y la seguridad laboral, así como el fomento de la jubilación parcial.
Volveremos a la mesa de negociación el próximo día 26 de mayo i iniciaremos movilizaciones para conseguir un convenio justo que dé solución a las necesidades de las personas trabajadoras.
¡Seguiremos informando!