Introducción
Los usos de las nuevas tecnologías ya no se delimitan a las herramientas mecánicas y robóticas que facilitan las tareas más pesadas y delimitadas en el ámbito industrial, sino que la implementación de algoritmos y de inteligencia artificial a la hora de evaluar, realizar seguimiento y tomar decisiones es y será cada vez más habitual, y lo será en todos los sectores y empresas, en mayor o menor grado.
Las personas que forman parte de la RLPT deben participar en la implementación que se hace de ésta para garantizar que no exista ningún sesgo discriminatorio de ningún tipo: de género, socioeconómico o de origen.
objetivos
Garantizar el derecho a la RLPT a ser informada con la debida antelación sobre la introducción de algoritmos en los procesos de RRHH y de organización del trabajo, también una formación adecuada que permita su adaptación a las nuevas condiciones laborales derivadas de la implementación de la inteligencia artificial y exista una participación de la RLPT atendiendo a las fases previstas en el Acuerdo Marco Europeo sobre Digitalización.
Mesures
- Formar a los cuadros sindicales con cursos específicos sobre digitalización y nuevos derechos digitales
- Participar en la comisión de digitalización dentro de su ámbito federativo y/o territorial
- Guía de acción sindical en el ámbito de la digitalización actualizada con las últimas normativas
Herramientas y normativa de referencia
El Acuerdo Interprofesional de Cataluña [pendiente de cerrar] incluye un capítulo sobre transformación digital, digitalización e industria 4.0, donde se ha llegado a un acuerdo entre patronal y sindicatos para adaptar el Acuerdo Marco Europeo de Interlocutores Sociales. En este acuerdo, se detallan las fases de seguimiento, control y evaluación en los casos en que exista un impacto en la organización laboral de los usos de procesos de digitalización.
Además, se cuenta con el aval de la Carta de Derechos Digitales, en la que quedan recogidos y explicados, por ámbitos, con un apartado específico para el laboral.
El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 64.4, aprendido D), también se introduce la obligación por parte de las empresas de proporcionar información a la RLPT sobre usos de algoritmos en cualquier proceso: desde parámetros, reglas e instrucciones en los que se basan y que puedan afectar a la toma de decisión y que puedan incidir en las condiciones de trabajo, acceso y mantenimiento del empleo, incluida la elaboración de perfiles.
ODS vinculados
Funciones
La persona responsable debe tener cuidado de disponer de la última normativa en el ámbito digital. Teniendo en cuenta que se trata de un entorno con muchos cambios, debe realizarse una revisión periódica.
interlocutor
La Secretaría de Acción Sindical y Transiciones Justas debe ser, junto con la persona responsable de cada federación sobre temas de digitalización, las interlocuciones directas.