Vigilancia del uso de algoritmos

Introducción

Establecer un sistema de vigilancia y control del uso de algoritmos en las empresas con participación de la plantilla y RPT. La importancia de la vigilancia en estos usos recae en que no sólo tener acceso a los criterios con los que se ha construido el algoritmo, sino que es necesario que exista una regulación para evitar un uso indebido de éstos. Por este motivo, la participación de la RLPT en la elaboración del algoritmo para cualquiera de los procesos que afecten al ámbito laboral, es fundamental.

objetivos

El objetivo es garantizar la no discriminación en la contratación, la valoración objetiva del trabajo, el derecho a la desconexión, el cumplimiento del teletrabajo, así como trabajar para que la digitalización de los procesos productivos u organizativos no comporte despidos sino que se priorice la formación de las personas trabajadoras de la empresa. En caso de necesitar externalizar algunos de los procesos debido a que dentro de la empresa no existen especialistas, incorporar a la estructura de la organización si este perfil es de forma duradera y reducir al mínimo la subcontratación de servicios esenciales.

Mesures

Asegurar que las nuevas tecnologías, a través de la introducción de algoritmos y de inteligencia artifical, no son discriminatorias, debe regularse en los convenios colectivos.

La reforma del Estatuto de los Trabajadores introdujo un nuevo derecho de información y consulta por los comités de empresa para poder pedir en qué casos se utilizaba algoritmos. Se debe pedir a todas las empresas, y se debe conseguir que los representantes de los trabajadores sean partícipes del diseño del algoritmo, para evitar las posibles discriminaciones y no sólo combatirlas una vez se han dado.

Herramientas y normativa de referencia

ODS vinculados

ODS 1. Erradicar la pobreza en todo el mundo y en todas sus formas.
ODS 2. Poner fin al hambre; conseguir la seguridad alimentaria y la mejora de la nutrición, y promover la agricultura sostenible.
ODS 3. Garantizar una vida sana y promover el bienestar a todas las personas de todas las edades.
ODS 4. Garantizar una educación inclusiva, equitativa, de calidad y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos.
ODS 5. Conseguir la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas.
ODS 6. Garantizar la disponibilidad y una gestión sostenible del agua, y el saneamiento para todas las personas.
ODS 7. Garantizar el acceso a una energía asequible, segura, sostenible y moderna para todas las personas.
ODS 8. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible; el empleo pleno y productivo, y el trabajo digno para todas las personas.
ODS 9. Construir infraestructuras resilientes, promover la industrialización inclusiva y sostenible y fomentar la innovación.
ODS 10. Reducir la desigualdad en y entre los países.
ODS 11. Conseguir que las ciudades y asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles.
ODS 12. Garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles.
ODS 13. Adoptar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos.
ODS 14. Conservar y utilizar de forma sostenible los océanos, mares y recursos marinos para el desarrollo sostenible.
Ods15 Vida Ecosistemas Terrestres Bn
ODS 16. Promover sociedades pacíficas e inclusivas para conseguir un desarrollo sostenible; proporcionar acceso a la justicia para todas las personas; y desarrollar instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles.
ODS 17. Fortalecer los medios para implementar y revitalizar la Alianza Mundial para el Desarrollo Sostenible.

Funciones

Participar en el diseño de los algorítmicos que tienen impacto en el ámbito laboral.

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