Promover la movilidad sostenible en el trabajo

Introducción

La movilidad sostenible es un derecho social, que permite el ejercicio de otros derechos fundamentales como el derecho al trabajo, la educación, la salud.

Debe promoverse que los desplazamientos cotidianos en general, y los que tienen que ver con el acceso al puesto de trabajo en particular, se hagan de la forma más sostenible, segura, equitativa y saludable posible. Son bien conocidos los efectos negativos que tiene la movilidad en vehículo privado a motor (coche, motocicleta) tanto en lo que se refiere a la calidad del aire, la afectación a la salud, la accidentalidad, el cambio climático, el ruido, la ocupación del territorio. Por eso es necesario aumentar la conciencia y los recursos para transformar el modelo de movilidad tradicional en el que predomina el vehículo privado a motor, por un nuevo modelo de desplazamientos basado en la movilidad activa (caminar, bicicleta) y el transporte público. En definitiva, es urgente y necesario descarbonizar su movilidad.

objetivos

Incentivar el trasvase modal, potenciando la movilidad sostenible, activa y el uso del transporte público, reduciendo el uso del coche en los trayectos para ir y volver del trabajo.

Mesures

  • Promover el transporte colectivo como medio seguro, sostenible e inclusivo puesto que favorece la igualdad de acceso al trabajo.
  • Negociar mejoras en la movilidad ocupacional incorporando como uno de los criterios la mejora del tiempo de trabajo.

Herramientas y normativa de referencia

ODS vinculados

ODS 1. Erradicar la pobreza en todo el mundo y en todas sus formas.
ODS 2. Poner fin al hambre; conseguir la seguridad alimentaria y la mejora de la nutrición, y promover la agricultura sostenible.
ODS 3. Garantizar una vida sana y promover el bienestar a todas las personas de todas las edades.
ODS 4. Garantizar una educación inclusiva, equitativa, de calidad y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos.
ODS 5. Conseguir la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas.
ODS 6. Garantizar la disponibilidad y una gestión sostenible del agua, y el saneamiento para todas las personas.
ODS 7. Garantizar el acceso a una energía asequible, segura, sostenible y moderna para todas las personas.
ODS 8. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible; el empleo pleno y productivo, y el trabajo digno para todas las personas.
ODS 9. Construir infraestructuras resilientes, promover la industrialización inclusiva y sostenible y fomentar la innovación.
ODS 10. Reducir la desigualdad en y entre los países.
ODS 11. Conseguir que las ciudades y asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles.
ODS 12. Garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles.
ODS 13. Adoptar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos.
ODS 14. Conservar y utilizar de forma sostenible los océanos, mares y recursos marinos para el desarrollo sostenible.
ODS 15. Proteger, restaurar y promover el uso sostenible de los ecosistemas terrestres; gestionar los bosques de forma sostenible; combatir la desertificación, detener y revertir la degradación del suelo, y detener la pérdida de la diversidad.
ODS 16. Promover sociedades pacíficas e inclusivas para conseguir un desarrollo sostenible; proporcionar acceso a la justicia para todas las personas; y desarrollar instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles.
ODS 17. Fortalecer los medios para implementar y revitalizar la Alianza Mundial para el Desarrollo Sostenible.

interlocutor

Dirección de la empresa, delegado o delegada de salud laboral, miembros del comité de empresa.

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