La Federación de Servicios de CCOO de Catalunya valora muy positivamente acabar con una larga y complicada negociación iniciada hace 19 meses y que ha vivido diferentes movilizaciones por parte sindical. Un acuerdo que logra un convenio con avances en materia salarial y otros aspectos sociales, evitando un segundo año sin convenio que pudiera suponer un total estancamiento del conflicto.
A partir de ahora, las partes se comprometen a redactar el convenio lo antes posible y firmarlo, para que los beneficios acordados, que incluyen los atrasos salariales acumulados en estos meses, lleguen a las más de 180.000 personas para las que este convenio regula las condiciones mínimas de trabajo.
Hoy 21 de julio de 2023, en acto de mediación en la sede de la Dirección General de Relaciones Laborales, Trabajo Autónomo, Seguridad y Salud Laboral del Departamento de Empresa y Trabajo de la Generalidad de Cataluña, se ha alcanzado un acuerdo aplicable al ámbito temporal 2022 a 2024.
Las novedades destacables son las siguientes:
1. Incrementos salariales:
• Para el año 2022, un 4% (con efectos retroactivos de 1 de enero de 2022)
• Para el año 2023, un 4 % (sobre las tablas de 2022 y con efecto del 1 de enero de 2023)
• Para el año 2024, un 3% (sobre las tablas de 2023 y con efecto del 1 de enero de 2024)
2. Cláusula de revisión salarial según lo establecido en el V Acuerdo por el empleo y la negociación colectiva (AENC) que se detalla a continuación:
• Finalizado en 2023, si el IPC de 2023 fuese superior al 4 %, se aplicará un incremento adicional máximo del 1 % con efecto del 1 de enero de 2024.
• Finalizado el año 2024, si el IPC de 2024 fuese superior al 3%, se aplicará un incremento adicional máximo del 1% con efecto del 1 de enero de 2025.
3. POR PRIMERA VEZ EN ESTE CONVENIO se acuerda limitar el mecanismo de compensación y absorción, que permitía de hecho no incrementar el salario a aquellas personas trabajadoras con complementos salariales por encima de las tablas fijadas en el convenio.
De esta forma se garantiza al menos un 50% del incremento acordado en aquellos casos en que los salarios no lleguen, en cómputo global, a los 28.145,02€ para el año 2022, 29.270,82€ para el año 2023 y 30.148,95€ para el año.
4. POR PRIMERA VEZ EN ESTE CONVENIO se logra fijar cantidad mínima por gastos de teletrabajo o trabajo a distancia. Las empresas, a partir de la publicación del convenio, tendrán que pagar un mínimo de 1,5 € por cada día de teletrabajo. Esta cantidad se revalorizará cada año en el mismo porcentaje que el salario base.
5. Reducción de jornada anual de trabajo: a partir del 1 de enero de 2023 la jornada máxima anual se reduce 4 horas y pasa de 1.764 horas a 1.760 horas, siguiendo con la pauta de reducción del convenio anterior en el que la jornada se redujo de 1.772 a 1.764 horas anuales de trabajo.
6. Otros aspectos de mejora acordados:
• Regulamos y mejoramos el marco aplicable a las excedencias.
• El marco de prevención de riesgos para el trabajo continuado con pantallas de visualización de datos (PVD).
• Los contratos formativos.
• Ordenación de la subcontratación en base a la última reforma laboral.
• Posibilidad de poder realizar contratos fijos discontinuos a tiempo parcial limitado a la vigencia del convenio (más período de ultraactividad).