Normas de vestimenta
La Inspección de Trabajo da la razón a CCOO de Serveis de Catalunya por la denuncia interpuesta contra la conocida cadena de restauración moderna Burger King por no respetar el derecho a la imagen de sus trabajadores y trabajadoras, y por faltar a la consideración debida a la suya dignidad.
Desde la Sección Sindical de CCOO en Burger King se había pedido a la empresa en múltiples ocasiones que rectificara la normativa interna, ya que consideraba que atentaba contra la dignidad de las personas. La respuesta de la empresa de no debatir nada, debido a considerarla una normativa intocable, obligó a interponer la correspondiente denuncia.
Como consecuencia de una de las múltiples denuncias que CCOO interpuso contra la multinacional por diversas irregularidades, la Inspección de Trabajo de Barcelona concluye que Burger King Spain atenta al derecho a la propia imagen de las personas trabajadoras, ya que obliga a los hombres a llevar las barbas, bigotes y peligras completamente rasuradas, y las mujeres a llevar un lazo dentro de las normas de vestimenta.
La Inspección de Barcelona da la razón a CCOO argumentando que existen medios más moderados y no lesivos de derechos fundamentales, como por ejemplo el uso de barbera (protector de barba) o similar, de forma que la higiene alimentaria quede asegurada.
La Inspección de Barcelona critica que la compañía impone el llevar lazo a las mujeres y corbata a los hombres, sin posibilidad de que las empleadas puedan optar a llevar alternativamente una corbata como los hombres o viceversa, ya que no se entiende la diferenciación en la exigencia de esta vestimenta, emitiendo en su resolución que carece de una justificación objetiva y es contrario al principio de no discriminación por razón de sexo.
CCOO valora muy positivamente esta resolución, que valora los argumentos iniciales del sindicato, y espera que en lo sucesivo se corrija toda discriminación existente en la compañía con la acción continua de la Sección Sindical. Para CCOO la resolución de Inspección supone una serie de argumentaciones que también se pueden extrapolar a otras empresas, donde este tipo de situaciones discriminatorias se encuentran a la orden del día, sin ir más lejos, en buena parte del sector del hostelería, en la que se trabaja en unas condiciones muy inaceptables, como ya viene denunciando el sindicato.
Oficina de Prensa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 30 de julio de 2019