Para los años 2019-2020
El martes 17 de diciembre de 2019, se ha suscrito el preacuerdo del Convenio colectivo de mayoristas de alimentación de Cataluña entre CCOO (sindicato mayoritario en el sector) y la patronal. Para CCOO, el acuerdo supone avances en los derechos y condiciones de trabajo, tanto salariales como sociales, en línea con los acuerdos generales de negociación colectiva a nivel estatal y en Cataluña, AENC y AIC, gracias al trabajo que desde el sindicato se ha realizado desde inicios de este año.
La firma del convenio está prevista para el día 15 de enero si previamente se ratifica en asamblea por parte de nuestra afiliación y representatividad.
Las principales novedades son las siguientes:
-Vigencia: 2 años (2019-2020)
-Lenguaje: utilización de lenguaje no sexista.
-Régimen de inaplicación de las condiciones: se establecen garantías para las personas trabajadoras en caso de inaplicación de convenio, mejorándose de esta forma la regulación que estableció la reforma laboral del año 2012.
-Contratación de personas con diversidad funcional: la contratación del 2% de la plantilla debe ser la regla general y las medidas alternativas la excepción.
-Se incorpora una cláusula para el fomento de la contratación indefinida.
-Se mejora la regulación de los contratos formativos.
-Se regulan las horas nocturnas y extras para Tarragona. Mejora del redactado de horas nocturnas para Barcelona.
-Paga de Navidad: se adelanta el pago al 15 de diciembre. Se podrán prorratear las pagas si existe acuerdo con la representación legal de los trabajadores.
-Incremento salarial: 2% para el año 2019. Para el año 2020, el incremento salarial será igual al IPC real del año anterior más un 0,5%. Además se garantiza una retribución mínima de 14.000 euros a fecha de 1 de enero de 2021. También se adquiere el compromiso de revisar los niveles retributivos más bajos para valorar su supresión.
-Los permisos por nacimiento no computarán como absentismo cara a percibir la paga de fidelidad (Girona).
-Licencias: se establece una excedencia por adopción o acogimiento con reserva del puesto de trabajo. Se acuerda adaptar el texto a los criterios jurisprudenciales respecto al inicio de los permisos retribuidos.
-Se establece un nuevo texto en materia de igualdad de trato y oportunidades; planes de igualdad e igualdad para el colectivo LGTBI+.
-Se incorpora nuevo redactado para la protección de víctimas de violencia de género.
-Se incorpora nuevo redactado sobre jubilación parcial.
-Se establece una nueva cláusula para la resolución de conflictos colectivos (Tribunal Laboral de Catalunya)
-Se regula la gestión de la diversidad de origen.
-Se regulan nuevos derechos: a la desconexión digital ya la intimidad en el entorno digital.
-Se regula el registro de la jornada diaria.
Oficina de Prensa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 18 de diciembre de 2019