ÚLTIMAS NOVEDADES
16 de marzo
A partir de hoy puedes leer en este enlace las últimas novedades sobre el coronavirus en el mundo del trabajo15 de marzo
Locales sindicales de CCOO de Catalunya abiertos durante la crisis del coronavirusSuspensión de plazos procesales a todos los órdenes de la juridicción
El decreto de el estado de alarma ha suspendido e interrumpido todos los plazos de los procesos judiciales. El cómputo de estos plazos se reanudará cuando finalice la situación de estado de alarma.En los procesos de la jurisdicción social, esta suspensión no afectará a los conflictos colectivos de impugnación de ERE o de impugnación por Modificación Substancial de Condiciones de Trabajo. En todos los demás procesos se paraliza el contador de los plazos y se reanudará cuando finalice el estado de alarma.
El Departamento de Trabajo de la Generalitat determinó también ayer la suspensión de los actos de conciliación administrativa laboral previa a la jurisdicción social desde el 16 de marzo hasta la finalización del estado de alarma.
Con estas medidas se mantienen los derechos de las personas trabajadoras a actuar judicialmente al finalizar el estado de alarma.
En los casos de despido, el trabajador tiene derecho a la prestación por desempleo. Por tanto debe tramitarla, cuando sea necesario, vía on-line (las oficinas del SEPE / SOC atenderán vía telemática y telefónica ya que permanecerán cerradas al público con excepciones que ya comunicaremos), sin perder los derechos a acudir a la vía judicial a la finalización de esta situación de excepcional emergencia.
El Servicio de Ocupación de Cataluña comunica:
1. Que quedan garantizados los servicios básicos y estratégicos necesarios para garantizar el correcto funcionamiento y la prestación de servicios del Servicio Público de Empleo de Cataluña
2. Que se garantiza tan sólo la atención telefónica y por vía telemática y que tan pronto se restablezca el servicio presencial se comunicará mediante la web.
3. Que la atención al público se ofrecerá desde las Oficinas de Trabajo a las sedes de las Oficinas de Atención de los Servicios Territoriales, esto es:
- Servicios Territoriales de Barcelona. Tel. 93 622 04 00
- Servicios Territoriales de Girona. Tel.: 872 975 000
- Servicios Territoriales de Lleida. Tel.: 973 23 00 80
- Servicios Territoriales de Tarragona. Tel.: 977 23 36 14
- Servicios Territoriales de las Terres de l'Ebre. Tel.: 977 448 1014 de marzo
Primeros resultados en defensa de las trabajadoras del ocio ante las consecuencias laborales del coronavirusPreguntas sobre las restricciones de actividades por el COVID-19 en Cataluña (Protección civil)
El confinamiento de la población en la Cuenca de l'Òdena está generando muchas consultas de las personas trabajadoras que no pueden acudir a sus centros de trabajo. Desde CCOO de Catalunya creemos que el RD 6/2020 da cobertura a estas situaciones (mirad las instrucciones esclarecedoras sobre el decreto) y debería ser una situación asimilable a la IT profesional. Pediremos al Departamento de Trabajo que habilite las vías administrativas para su gestión lo antes posible y que las personas trabajadoras cobren la prestación.
12 de marzo
Acuerdo de los sindicatos por la moratoria de los procesos de elecciones sindicales.Siguiendo las disposiciones del Gobierno de la Generalidad en relación con el coronavirus quedan suspendidas todas las actividades de formación para el empleo, de formación sindical y de formación para personas adultas.
11 de marzo
CCOO de Catalunya ha creado un conjunto de preguntas frecuentes sobre el coronavirus en el ámbito laboral y ha abierto un formulario de contacto para resolver las dudas que pueda ocasionar en el conjunto de la afiliación.El Consejo de Relaciones Laborales de Cataluña ha actualizado el documento de recomendaciones para empresas y personas trabajadoras sobre el coronavirus (actualizado el 21-03-2020).
9 de marzo
El Consejo de Relaciones Laborales de Cataluña ha acordado un documento de recomendaciones para empresas y personas trabajadoras sobre el coronavirus.
1. Criterios de CCOO de Cataluña
- CCOO seguirá las recomendaciones de las autoridades sanitarias con la voluntad de contribuir responsablemente a las actuaciones de salud pública.
- CCOO defenderá la negociación colectiva de las medidas concretas de prevención y reorganización que deban tomarse en cada empresa.
– CCOO ha consensuado un documento en el Consejo de Relaciones Laborales (CRL) formado por el Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias, y CCOO, UGT, FOMENT y PIMEC. Este documento, de 9 de marzo de 2020, es revisable en función de la evolución de la situación. Pedimos a todas las personas delegadas de CCOO su colaboración para seguir estas recomendaciones.
- CCOO tiene la voluntad de mantener toda la actividad laboral y sindical que permitan las medidas de salud pública recomendadas, reforzando la comunicación y la acción digital para sostener las acciones que queden afectadas por medidas de prevención, contención o tratamiento de la enfermedad.
– Mantenemos en todo momento el contacto con las autoridades sanitarias y laborales con la voluntad de reaccionar con diligencia a los cambios que puedan producirse en la situación. Informaremos con rapidez a todas las personas delegadas de CCOO.2. Recomendaciones de medidas preventivas acordadas en el Consejo de Relaciones laborales. ATENCIÓN, delegados y delegadas de CCOO: estas recomendaciones están acordadas en el Consejo de Relaciones laborales y es necesario estar al caso para hacerlas cumplir.
Recomendaciones a todas las personas trabajadoras
Los trabajadores y trabajadoras que presenten síntomas compatibles con la infección por el coronavirus SARS-CoV-2 (fiebre, dificultad al respirar o tos, o aquellos que determinen las autoridades sanitarias) es recomendable que antes de llamar al 061 se hagan el prueba en línea y sigan las indicaciones de la autoridad sanitaria.
Es esencial reforzar las medidas habituales de higiene y lavarse frecuentemente las manos con jabón. El documento explica también cuándo es necesario el uso de mascarillas.
Recomendaciones a personas trabajadoras de asistencia médico-sanitaria, sociosanitaria y residencial.
Tienen que seguir las instrucciones específicas y actualizadasCCOO resalta la importancia de tener permanentemente actualizada la información a efectos de coordinación de la actividad preventiva con subcontratos.
Recomendaciones para las empresas.
– La empresa en cumplimiento de sus deberes en materia preventiva emprenderá las actuaciones necesarias, mediante la actualización de la evaluación de riesgos laborales y la planificación preventiva con los criterios aquí establecidos.
– Asimismo, estas medidas habrá que consultarlas, o bien acordarlas cuando proceda con los comités de seguridad y salud, delegados y delegadas de prevención, o los órganos de participación y representación legales si las medidas afectan a las relaciones laborales .
– Se tendrá que prever medidas concretas por personas trabajadoras especialmente sensibles y por personas de especial riesgo por sus condiciones biológicas o personales.
– En cualquier caso, las empresas tendrán que dar por escrito a todas las personas trabajadoras aquellas instrucciones relativas a las medidas individuales o colectivas que se adopten.Posibles actuaciones en el ámbito de las relaciones laborales
1. Medidas organizativasa. Recomendación genérica de uso de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC)
Se recomienda preferentemente, priorizar el uso intensivo de las TIC en las empresas como alternativa a las reuniones presenciales, desplazamientos y viajes…b. Teletrabajo o e-trabajo, y trabajo a distancia (flexibilidad locativa). Si el teletrabajo o e-trabajo no está regulado en el convenio de aplicación, en la empresa o en el centro de trabajo, la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras o individualmente, en caso de que no haya representación legal o sindical, se recomienda pactar o negociar su viabilidad con carácter temporal, así como la forma de prestación de ese trabajo y el abastecimiento de los medios necesarios para llevarlo a cabo.
2. Otras medidas
a. Se propone la adopción preferente y temporal de medidas de flexibilidad interna negociada entre la empresa y la representación legal o sindical de las personas trabajadoras, en referencia a posibles modificaciones de la jornada en base a los procedimientos pactados y/o legales para modificarla, en función de causas objetivas que aconsejen su adaptación, en un contexto de equilibrio entre las necesidades empresariales y las necesidades de las personas trabajadoras y que posibiliten la adaptación a las necesidades particulares de la situación.
b. Se proponen, cuando existan razones justificadas, por ejemplo, y siempre con las premisas del acuerdo, la temporalidad y el equilibrio, medidas como:i. ajustes de la producción
ii. acordar bolsas horarias para flexibilizar y adaptar la situación a las necesidades productivas
iii. posibles adaptaciones del calendario laboral
iv. programación o reprogramación de actividades formativas y/o informativas.
v. redistribuir la jornada laboral, de acuerdo con la regulación laboral y convencional
vi. establecer sistemas de permisos que permitan el ajuste de la carga de trabajo.
vii. establecer reglas de compensación por el período de reorganización del tiempo de trabajoc. Sin embargo, en el supuesto de que, por qué no hay otra opción a ninguna medida alternativa, habrá que valorar la vía más adecuada al caso concreto de entre las que prevén los artículos 45 y 47 del Estatuto de los Trabajadores.
La Seguridad Social mejora la protección de todos los trabajadores aislados y/o infectados por coronavirus
El Gobierno ha aprobado un Real Decreto-Ley por el que se asimilan estos casos a Incapacidad Temporal por Accidente de TrabajoLa prestación equivale al 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja laboral, con cargo a la Administración.
Se establece que todos los casos de aislamiento preventivo tengan esta consideración (IT por Accidente de Trabajo)
El Consejo de Ministros ha dado luz verde a un Real Decreto-Ley que incluye medidas para mejorar la protección de las personas trabajadoras afectadas por el COVID-19. En este sentido, tanto las personas en aislamiento preventivo como quienes se han contagiado del virus se consideran en Incapacidad Temporal asimilada a baja laboral por Accidente de Trabajo.
Esto supone una mejora de la prestación tanto para las personas aisladas como infectadas por el coronavirus, puesto que pasan a percibir desde el día siguiente al de la baja laboral, el 75% de la base reguladora, con cargo a la Administración.
Asimismo, el Consejo de Ministros ha aprobado la moratoria de las cotizaciones a la Seguridad Social correspondientes a tres mensualidades consecutivas, para empresas y trabajadores por cuenta propia, en las zonas geográficas y sectores que se determinen según orden ministerial. Esto supone que, estas cotizaciones podrán ser abonadas, en el plazo de 1 año, a contar desde su devengo, sin recargos ni intereses de ningún tipo.
Más información en:
Departament de Salut
– COVID-19: Información actualizadaDepartamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias
– Medidas por riesgo biológico
– Por qué es importante lavarse las manos
– Lavarse las manosDepartamento de Interior
– Plan de actuación por pandemias
Haga clic para ver otras informaciones relacionadas:
- La preguntas sobre las restricciones de actividades por el COVID-19 en Cataluña (Protección civil) (14 / 03 / 2020)
- La orientaciones para la participación sindical en el desarrollo de planes de respuesta a las empresas frente al brote de coronavirus SARS-CoV-2
- elacuerdo de los sindicatos por la moratoria de los procesos de elecciones sindicales (12 / 03 / 2020)
- La medidas extraordinarias acordadas por empresarios y sindicatos para abordar la problemática laboral por el coronavirus (12 / 03 / 2020)
- La infografía 'Nueva Prestación de Seguridad Social para trabajadores y trabajadoras afectados por el Coronavirus' (12 / 03 / 2020)
- La preguntas frecuentes sobre el coronavirus en el ámbito laboral (11 / 03 / 2020)
- El formulario de contacto para todos los trabajadores y trabajadoras para resolver las dudas sobre el coronavirus en el ámbito laboral (11 / 03 / 2020)
- La medidas de protección frente al coronavirus que ha puesto en funcionamiento CCOO de Catalunya (11 / 03 / 2020)
- Los resolución del Secretario de Estado de Política Territorial y Función Pública de medidas a adoptar en los centros de trabajo dependientes de la Administración General del Estado con motivo del Covid-19 (11 / 03 / 2020)
- El documento de propuestas conjuntas de CCOO y UGT para abordar, mediante medidas extraordinarias, la problemática laboral generada por la incidencia del nuevo tipo de coronavirus (10 / 03 / 2020)
- La nota de prensa sobre el documento de recomendaciones para empresas y personas trabajadoras sobre el coronavirus aprobado por el Consejo de Relaciones Laborales de Cataluña (09 / 03 / 2020)