En un encuentro entre la Secretaría de Mujeres y Políticas LGTBI de CCOO con la Secretaría de Igualdad del nuevo Gobierno de la Generalihacer encaje.
Mentxu Gutiérrez Jiménez, secretaria de las Mujeres de CCOO Catalunya, junto con Celeste Attias Ayarzagüena, responsable de Planes de Igualdad y Brechas, han mantenido una reunión con la Secretaría de Igualdad del nuevo Gobierno de la Generalitat, encabezada por Mireia Mata Solsona. Un encuentro que tuvo lugar ayer en el marco de las reuniones que está manteniendo el sindicato con el nuevo Govern de la Generalitat. Una primera reunión muy necesaria después de la reciente formación de gobierno que ha coincidido con la reciente celebración del 12º Congreso de CCOO Catalunya y su declaración de sindicato feminista. En la reunión se ha compartido la preocupación por la avalancha de casos de violencia machista en Cataluña y de agresiones LGTBI-fóbicas que han tenido lugar recientemente. Gobierno y sindicato hicieron hincapié en la necesidad de establecer políticas de prevención de las violencias. En la línea de prevención y protección de las discriminaciones a personas migrantes o discapacitadas, desde la Secretaría de Mujeres, se ha expuesto como imprescindible la labor de proteger a la infancia. CCOO ha alertado sobre la necesidad de generar referentes de nuevas masculinidades, tema que ya se está trabajando en el interno del sindicato, que dé alternativas reales, más allá del machismo, especialmente a los niños, al sistema educativo, pero también a los adultos. En el encuentro, el sindicato ha explicado la preocupación por el incremento de violencia sexual o por razón de sexo, y el acceso a la pornografía en edades cada vez más tempranas, que ponen de manifiesto una carencia educativa y de control sobre esta problemática . Desde el sindicato se ha explicado a la Secretaría de Igualdad de la Generalitat la información sobre la ingente inversión de recursos que está haciendo CCOO en la negociación de los planes de igualdad en las empresas con representación sindical y especialmente en empresas donde la plantilla todavía no se ha organizado. Hecho éste, especialmente preocupante cuando el próximo año será obligatoria la elaboración de planes de igualdad para todas las empresas de más de cincuenta personas trabajadoras. CCOO también ha propuesto la necesidad de disponer de un mapa de empresas que están cumpliendo con la reciente legislación para focalizar la labor sindical en la detección de aquellas que no cumplen la ley a día de hoy. Por último, sindicato y Gobierno se han emplazado a trabajar conjuntamente en medidas y políticas que estén encaminadas a eliminar cualquier tipo de discriminación o violencia, tanto en el ámbito privado como laboral, y el compromiso de mantener un diálogo para conseguir estos objetivos.