Negociación del II Convenio SISCAT
Adjuntamos comunicado conjunto de CCOO, UGT y SATSE:
Se convoca huelga por la situación planteada por las últimas acciones de las patronales del sector sanitario concertado, que han roto el marco legal de negociación poniendo en riesgo la efectividad de los acuerdos alcanzados en la negociación del II Convenio del sistema sanitario integral de utilización pública de Cataluña (SISCAT), estableciendo una discriminación injustificada de trato entre los diferentes profesionales del sistema y cerrando nuevos acuerdos que destinan partidas económicas a cuestiones no tratadas en el seno de la negociación colectiva estatutaria.
Sin embargo, los sindicatos firmantes del Convenio entendemos que ninguna actuación puede poner en peligro ninguna de las mejoras y acuerdos alcanzados en el II Convenio SISCAT. No pueden estar en riesgo:
-Los incrementos retributivos de los años 2019 a 2020.
-El cobro de la retribución variable (dirección por objetivos (DPO)).
-La reducción de jornada.
-La incapacidad temporal (IT) al 100% desde el primer día.
-Las mejoras sociales logradas.
-La equiparación de Primaria.
El Convenio del SISCAT ha sido siempre la herramienta para garantizar los derechos económicos, sociales y laborales de todos los trabajadores. Por este motivo defendemos el Convenio SISCAT como el único instrumento para fijar las condiciones de trabajo y empleo de los trabajadores del sector sin discriminar a ningún colectivo.
Además, y en relación a lo que ahora nos piden otros agentes de la negociación colectiva, en caso de abrirse de nuevo la mesa negociadora del convenio y siempre en el marco legal de negociación, entendemos que es prioritario tratar:
-Regulación de los descansos como en el 7º Convenio XHUP (Red Hospitalaria de Utilización Pública).
-Fijar un mínimo de un 20% de la jornada a formación/investigación.
-Desvinculación de la DPO del equilibrio presupuestario y financiero.
-Reconocimiento de un mínimo de 20 minutos de solapamiento.
-Activación del nivel D de carrera profesional (SIP (Sistema de Incentivación y Promoción) y SIPDP (Sistema de Incentivación, Promoción y Desarrollo Profesional)) para todos los grupos.
-Un calendario de acciones concretas para lograr la equiparación con el ICS (Institut Català de la Salut).
Oficina de Prensa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 26 de febrero de 2019