El sindicato tiene una responsabilidad contraída con la afiliación, su representación sindical y la sociedad en general que se concreta, entre otras muchas cuestiones, en la obligación de gestionar adecuadamente los recursos económicos y cumplir de forma rigurosa las normas internas y externas, a partir de la eficiencia, la solidaridad y la cooperación entre sus estructuras. A esto, hay que añadir la máxima transparencia en todas sus actuaciones y en la administración de sus recursos económicos.
A continuación puede ver agrupada una recopilación de la normativa interna de conducta y responsabilidad sindical de CCOO de Cataluña:
Normativa interna de conducta y responsabilidad sindical
- Estatutos de CCOO de Catalunya
- Comportamiento ético y medidas de verificación en CCOO de Catalunya (20 de febrero de 2020)
- Código de utilización de los derechos sindicales (aprobado en el Consejo Confederal de CCOO los días 17 y 18 de abril de 2012)
- Código de conducta (aprobado en el Consejo Confederal de CCOO el 4 de marzo de 2015)
- Reglamento para la prevención, tratamiento y eliminación del acoso sexual, moral o por razón de género (16 de marzo de 2016)
- Reglamento de funcionamiento de la Comisión de Garantías de la Comisión Obrera Nacional de Cataluña
- Reglamento de la Sindicatura de la Afiliación
- Reglamento interno de funcionamiento de la persona delegada de Cumplimiento Normativo de CCOO de Catalunya
- Protocolo para la gestión de las subvenciones y los ingresos por la participación institucional (aprobado por la Comisión Ejecutiva de la CS de la CONC el 7 de noviembre de 2016)
- Protocolo respecto de la declaración de bienes patrimoniales y rentas (acuerdo del Consejo Nacional de la CONC de 30 de septiembre de 2020)